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En fin de 1re et 2e années, les étudiants de SUP’Internet réalisent un stage de 2 à 4 mois. En 3e année, le mode opératoire change : leur semaine se divise alors en quatre jours d’immersion en entreprise et deux à l’école. C’est le cas actuellement de Catherine Johnston (SUP’Internet promo 2014), qui travaille en tant que développeur pour Theodo, une société spécialisée dans la réalisation d’applications Web et mobiles. Elle donne trois conseils à suivre pour intégrer l’entreprise idéale.

<h3> 1. Ne pas griller les étapes et garder le contact</h3>

Trouver une entreprise pour son immersion en 3e année requiert d’abord une réelle prise de contact (si possible IRL) et un bilan de ses propres compétences. Catherine était ainsi en relation avec Theodo bien avant ses débuts là-bas. « Avec une copine, nous étions allées au RemixJobs Day, un forum de recrutement pour les métiers du Web, pour faire le tour de tous les stands qui recrutaient des développeurs, explique-t-elle. C’était pour trouver mon stage de fin de 2e année et c’est là que j’ai rencontré les gens de Theodo qui m’avait intriguée par leurs projets gérés avec la méthode agile SCRUM – c’est quelque chose de fascinant : une fois qu’on y a gouté, on ne revient plus en arrière ! À l’époque, j’ai préféré réaliser d’abord un stage ailleurs car je pensais ne pas être totalement prête pour Theodo où le challenge est plus relevé. Et quelques mois plus tard, nous avons repris contact. »

<h3>2. Dis-moi comment tu recrutes, je te dirai quelle entreprise tu es</h3>

Pour Catherine, si la manière de recruter est intéressante, il y a de fortes chances que l’entreprise le soit tout autant : « J’ai passé trois entretiens. Le premier consistait à un test de code sur papier. Ce n’était pas très évident et assez stressant mais pas insurmontable car ce qui était important, c’était de montrer son côté logique. Le deuxième entretien était un test sur ordinateur, avec cette fois un encadrant à mes côtés. Enfin, le troisième et dernier entretien était personnalisé : je devais discuter avec les « Theodoers » et le CIO pour qu’ils puissent voir si j’avais « l’esprit Theodo » et si je pouvais intégrer l’équipe. »

<h3>3. Ne pas hésiter à essayer avant de se lancer</h3>

Pour mettre toutes les chances de son côté et être sûr d’avoir trouvé une entreprise qui correspond à ses attentes pour l’année à suivre, il vaut mieux faire un court essai au préalable. C’est le choix fait par Catherine qui, plutôt que de partir en vacances d’été après sa 2e année, a préféré réaliser un stage de deux mois pour « vérifier » si le poste de développeur Web allait lui convenir. « Avec le recul, je me dis que c’était vraiment une bonne idée, souligne l’étudiante. Ça m’a permis de tester d’abord sans signer pour toute une année… et de commencer mon intégration en avance ! » Grâce à cette initiative personnelle, elle a pu apprécier l’environnement et l’esprit d’équipe qui règnent chez Theodo : « Tout le monde est impliqué ! Il y a régulièrement des conférences en interne, entre nous. Par exemple, on se réunit pour des formations tous les vendredis et, tous les matins, on se réunit lors d’un « daily stand-up » pour gérer les potentiels problèmes liés aux projets en cours. »

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À SUP’Internet nous pensons que pour former des professionnels opérationnels une fois diplômés, il faut qu’ils aient accès au monde du travail et soient guidés durant leur apprentissage. C’est pour cela que SUP’Internet a fait le choix d’allier le stage à la formation de nos étudiants, et ce sur les trois années du cursus.

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