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Durant leur parcours nos étudiants doivent effectuer au minimum 3 stages obligatoires, et jusqu’à 4 stages, comprenant des missions en lien avec leur cursus de formation.
Du 31 mai au 10 septembre 2021
Du 8 février au 28 mai 2021
Du 12 juillet au 10 septembre 2021
(facultatif)
Du 4 janvier au 2 juillet 2021
Mathieu Cailloux, Responsable des Carrières et Relations Entreprises, étudiera votre demande et trouvera les stagiaires qui vous conviennent le mieux. Pour plus de renseignement, contactez-nous : entreprises@supinternet.fr / 01.84.07.43.11
Envoyer-nous votre offre de stage sur la plateforme ci-dessous
Le Responsable des Carrières et des Relations Entreprises vous contactera pour échanger sur votre besoin
En fonction de l’offre de stage, une sélection de profils vous seront proposés
Vous pourrez entamer votre process de selection
Nous vous contacterons savoir si l’un des profils a été sélectionné par votre Direction
Durant votre parcours à SUP’Internet vous serez amené à effectuer au minimum 12 mois de stage, et pouvant aller jusqu’à 16 mois, sur la totalité des 3 années du Bachelor.
Ces stages sont obligatoires et rémunérés, car ils font partie intégrante de votre cursus, allant sur des périodes de 12 semaines à 6 mois en fonction des années d’études.
Chercher un stage implique bien plus que de répondre aux offres. A SUP’Internet, il s’agi d’un véritable module « carrières » dans lequel vous serez accompagné pour :
Ce choix du stage vous permet à la fois d’éprouver vos compétences en milieu professionnel encadré, et de vous confronter à différents
secteurs d’activité ou branches du métier par exemple, mais aussi d’avoir d’importantes plages de cours durant lesquels l’émulation collective
favorise la création et l’innovation.
Les TROIS STAGES, tous rémunérés, sont un élément important de notre programme et font partie du module « CARRIÈRE ». Ils sont l’opportunité pour nos étudiants de démontrer leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles.
Après une période de plus de 8 mois de cours intensifs, de projets et de mises en situations, nos étudiants partent pour 3 à 4 mois de stage à partir de juin. Ce premier stage leur permettra avant tout d’appréhender le milieu de l’entreprise, de se situer dans leurs missions par rapport à leurs collègues, et de prendre conscience de la valeur de vos compétences.
Situé entre deux périodes de cours et de projets, ce second stage permet à nos étudiants de consolider leurs compétences et d’étendre leur réseau professionnel. Les missions peuvent être plus longues s’ils choisissent de renouveler le stage sur les mois de juillet et août.
Le stage de six mois à la fin du cursus est souvent un stage de pré-embauche ou le moyen de consolider son réseau avant de se lancer dans l’entrepreneuriat ou la création d’agence Web.
Depuis sa création en 2011, SUP’Internet n’a eu qu’un objectif : la professionnalisation de ses étudiants. A ce titre, l’école met un point d’honneur à rendre ses étudiants toujours plus spécialistes de leur domaine, au fait de chaque avancée techniques et technologiques les concernant.
Aujourd’hui, on peut dire que cet objectif a été atteint et que la formation orientée professionnalisation à SUP’Internet est une vraie réussite puisque près de 100% d’entre eux trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la diplomation.
Salaire moyen après 6 mois : 34 000€
Salaire moyen de nos diplômés aujourd’hui : 38 000€
90% ont un statut de cadre ou de dirigeant
Cadre ou CEO : 47%
En poursuite d’études : 20%
Employé·e·s : 10%
Auto-Entrepreneur·e·s : 14%
En recherche d’emploi : 2%
Freelance : 4%
Année sabbatique à l’étranger : 3%
Pour mon stage de deuxième année, je souhaitais m’ouvrir à de nouveaux secteurs dans lesquels je n’avais pas encore travaillé. Avant d’intégrer l’école, je m’étais intéressée au domaine de la mode et du luxe mais je ne connaissais pas ce milieu. J’ai voulu en apprendre un peu plus dans le cadre de ce stage.
[Il] a étonné l’équipe par sa rapidité d’adaptation et ses compétences de code. Il est devenu très rapidement un élément essentiel dans l’équipe, en prenant progressivement la main sur tous les sujets. C’était un réel plaisir de travailler ensemble, et la porte est grande ouverte pour qu’il reviennent travailler avec nous sur de nouveaux challenges.
Nous considérons comme un privilège d’avoir eu une stagiaire de sa qualité. Un travail toujours dans les temps, toujours qualitatif, avec une excellente ouverture d’esprit et une intégration impeccable avec le reste de l’équipe. Notre porte lui restera toujours ouverte.
Excellent stage, [Il] a fait preuve d’une grande autonomie, de rigueur et de professionnalisme. Très bon niveau technique. Son engagement dans l’équipe a été tout particulièrement apprécié, de même que son envie de progresser et sa facilité d’adaptation. Il faut qu’il continue dans cette voie, il fera, c’est certain, un excellent développeur.
Un vrai plaisir, j’aimerais continuer avec elle et l’embaucher à la fin de ses années d’études si elle le veut ! Je suis prêt à lui déléguer la gestion d’une équipe de développeurs
[Elle a] une personnalité très attachante, elle a su s’intégrer à l’équipe avec sa bonne humeur et son optimisme à toute épreuve. Elle est très impliquée et a une réelle volonté de bien faire. Elle va beaucoup nous manquer.